Cassazione: dipendente chiassoso? Datore di lavoro va sotto processo

Se un dipendente arreca disturbo alla quiete pubblica, a finire sotto processo è il datore di lavoro. Spetta a lui infatti, secondo la Cassazione (sentenza 36737/2008) il compito di “impedire il disturbo” arrecato da dipendenti particolarmente chiassosi durante il lavoro. La Corte ha così confermato la condanna per il reato di disturbo del riposo e della quiete pubblica (previsto e punito dall’art. 659 c.p. nei confronti del proprietario di un panificio i cui dipendenti facevano schiamazzi ad ogni ora del giorno e della notte. Dopo la condanna dei giudici di merito il titolare dell’esercizio si è rivolto alla Corte lamentando di essere stato ingiustamente condannato “a titolo di responsabilita’ oggettiva mentre i rumori molesti erano provocati dai suoi dipendenti”. Gli ermellini hanno respinto il ricorso ricordando che ai fini dell’accertamento del reato di cui all’articolo 659 C.p. “appare del tutto irrilevante che le molestie provenissero dal comportamento dei dipendenti, in quanto era dovere” del titolare stesso “impedire il disturbo al riposo delle persone, una volta reso edotto del comportamento tenuto ai dipendenti, cosi’ come il gestore di un bar risponde degli schiamazzi che siano posti in essere dagli avventori”. In ogni caso, chiarisce la Corte, “i rumori erano riferibili anche allo svolgimento dell’attivita’ di panificazione in se”.

Fonte: studiocataldi.it

Disposizioni attuative dell’accordo nazionale sul progetto di telelavoro domiciliare

E’ stata data attuazione all’Accordo nazionale sul progetto sperimentale di telelavoro domiciliare, sottoscritto il 14 dicembre 2007 ai sensi dell’art. 34 del Contratto Collettivo di Comparto del 14/2/2001.

Esso si applica a tutto il personale delle Aree professionali A, B, C con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, esclusi I lavoratori a tempo determinato o in periodo di prova, I dirigenti, I professionisti, i titolari di posizioni organizzative di cui all’art. 17 del CCNL 16.2.1999 e del personale destinatario dell’art. 15, comma 1, della L. n.88/1989, salvo quanto previsto dall’art. 10 comma 3 del citato Accordo. Le parti si danno atto del carattere sperimentale dell’Accordo e, a tal fine, concordano sulla volontarietà e reversibilità dei progetti sperimentali di telelavoro disciplinati dalle seguenti disposizioni attuative. In questa prima fase la sperimentazione sarà attuata esclusivamente presso le Sedi provinciali e subprovinciali e le Agenzie. Copia della presente circolare dovrà essere consegnata a cura del Dirigente responsabile della struttura al telelavoratore all’atto della sottoscrizione del contratto di telelavoro.

(fonte: studiocataldi.it)

EURO PASS

Cosa è Europass

Se progettate di iscrivervi ad un programma d’istruzione o di formazione, se cercate un lavoro o se volete fare esperienza all’estero, è importante che le vostre capacità e competenze siano ben comprese.
Europass è un nuovo modo per aiutare le persone a:

* far capire chiaramente e facilmente le proprie competenze e qualifiche in Europa (Unione europea, EFTA/SEE e paesi candidati);
* trasferirsi ovunque in Europa.

Europass si articola in cinque documenti:

* due documenti (Europass Curriculum vitae e Europass Passaporto delle lingue), che potete compilare da soli, e
* altri tre documenti (Europass Supplemento al Certificato, Europass Supplemento al Diploma e Europass Mobilità), compilati e rilasciati dagli enti competenti.

Europass è supportato da una rete di Centri Nazionali Europass.

Europass è stato varato con la decisione n. 2241/2004/CE del Parlamento europeo e del Consiglio del 15 dicembre 2004 relativa ad un quadro unico per la trasparenza delle qualifiche e delle competenze.

(Fonte: Comunità Europee- indirizzo Web: http://europass.cedefop.europa.eu)